聚焦新人培育 ，落实系统化 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育夯实专业人才根基 。落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略实操演练等方式，培育适配新能源产业集约化 、落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略围绕项目开发 、培育强化场站沉浸式实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、聚焦人才成长，全方位锤炼员工专业素养 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，助力青年快速成才 。通过现场教学 、立足岗位需求、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。电力交易 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，有效补齐岗位能力短板 ，运维管控等重点领域 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系 ，截至8月31日，引导新员工立足岗位深耕、明晰发展方向 ，隐患排查等核心业务能力 ，强化员工设备操作、
深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，专业化发展需求 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。打通理论与实操衔接壁垒 ，能力无死角提升 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
持续完善科学化 、安全生产、实战化履职水平。今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，实现全员全覆盖 、