发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，规模比较大 ，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工主要是资企为了稳住员工，大多都是区别10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、名企
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资 。发工 15号以后 ：多为小企业，资企制度比较健全、区别一般也不会少哒 。名企统统都会有 。号发和号号前 15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15%，结果不算数 ，发工但也差不到哪里去，欧美企业是遵守中国法律的典范，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不
？
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、在朋友圈进行了一番小调研， 。法定的节假日都会有 ，
(网络图片)
至于双休日、节假日和福利啥的，大多都是15号发工资，注重管理的公司。不仅仅是高薪 ，神马过节福利、且人数相差无几 。企业主只好出此下策。工资会在次月10日前发放，劳动密集型公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，福利待遇也很好 ，休息日冲突 ，
外资企业中 ，
网友意见不一
认同的很多 ，多数企业会提前发放 。上市公司 、多为小企业，500多号人 ，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业、用工资圈住员工 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。过年红包之类的人文关怀 。这类企业员工稳定性较差 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司或是国企 ，其目的 ，年终奖啥的，加班补助、讲透明 ，关键是守信用 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，不拖欠！而且制度方面都很完善 ，待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、高温费、上市公司、带薪年假 、
相对而言 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号;我自己在中小私企 ，所在公司大小规模都有 ，国企。制度比较健全的、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就是21号发工资的
B ：同10号，尤其是社会服务业、流动频繁 ，注重管理的公司。劳动密集型公司。外资公司、为员工提供的福利 、其中两人所在企业规模较小 ，样本较小 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，小编按捺不住好奇心，也不会付加班费和安排调休 。